Po ponad roku negocjacji, uzwiązkowieni koordynatorzy postprodukcji w rejonie Nowego Jorku jednogłośnie ratyfikowali swoją pierwszą umowę o pracę z Alliance of Motion Picture and Television Producers.
Głosowanie ratyfikacyjne odbyło się 19 grudnia, a 67% członków związku wzięło udział w głosowaniu. Około 60 koordynatorów postprodukcji, którzy pracują przy scenariuszach filmowych i telewizyjnych (ich członkowie pracowali przy takich tytułach jak 2024 Mean Girls i Severance) należy obecnie do grupy, będącej filią związku Communications Workers of America. Umowa weszła w życie 31 grudnia, a jej sygnatariuszami są między innymi Apple Studios LLC, HBO Entertainment Inc, HBO Films Inc, Netflix Productions LLC, Universal Television LLC, Universal Content Productions LLC i Paramount Pictures Corporation.
„Pocztowi koordynatorzy mają profesjonalną pozycję na ścieżce kariery i do tej pory nie mieliśmy żadnych zabezpieczeń dla naszej pracy i naszego dobrobytu, więc jest to duża wygrana w tym kierunku” – mówi członkini komitetu negocjacyjnego związku Lauren Orban (Nyad). „To naprawdę ekscytujące mieć pierwszy kontrakt dla grupy, która nigdy wcześniej nie była reprezentowana [przez związek zawodowy]”
W oświadczeniu rzecznik AMPTP powiedział: „AMPTP gratuluje CWA ratyfikacji nowej umowy obejmującej koordynatorów postprodukcji. Doceniamy gotowość CWA do ścisłej współpracy nad pierwszym w historii kontraktem, który odzwierciedla ich priorytety w zakresie stawek płac, poprawy warunków pracy oraz znaczących świadczeń zdrowotnych i emerytalnych.”
Nowy pakt, który wygaśnie we wrześniu 2028 r., ustanawia tygodniowe stawki płacy minimalnej oraz coroczne podwyżki kosztów utrzymania i inflacji do tych stawek (3-4 procent). Zgodnie z umową, uzwiązkowieni koordynatorzy postprodukcji w Nowym Jorku i okolicach mają teraz dostęp do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują dłużej niż 40 godzin tygodniowo, wynagrodzenia za szósty i siódmy dzień pracy oraz świadczeń emerytalnych i zdrowotnych w przemyśle filmowym. Dodatkowo w umowie znalazły się zapisy dotyczące płatnych urlopów, zwolnień lekarskich oraz procedur składania skarg i arbitrażu.
Umowa AMPTP jest zwieńczeniem ponad dwóch lat pracy. Po rozpoczęciu organizacji jesienią 2021 r., następnej zimy grupa ponad 150 nowojorskich pracowników postprodukcji – w tym koordynatorów postprodukcji – złożyła wniosek o przeprowadzenie wyborów związkowych w National Labor Relations Board po tym, jak AMPTP odmówiła dobrowolnego uznania grupy. W tym czasie organizatorzy domagali się minimalnych płac, opisów stanowisk, świadczeń MPIPHP, minimalnych kredytów, struktury raportowania o niewłaściwym postępowaniu w miejscu pracy, wynagrodzenia za nadgodziny, premii weekendowych i wynagrodzenia za urlop. Trzy miesiące później koordynatorzy postprodukcji jednogłośnie zagłosowali za przystąpieniem do CWA w ośmiu oddzielnych wyborach NLRB.
Negocjacje w sprawie pierwszego kontraktu rozpoczęły się w listopadzie 2022 r., przy czym dyrektor regionu CWA w Nowym Jorku John Dempsey kierował negocjacjami z ramienia związku, a prezes AMPTP Carol Lombardini pełniła funkcję głównego negocjatora z ramienia kierownictwa. Według członków związku proces negocjacyjny trwał 13 miesięcy.
Członek komitetu negocjacyjnego Chris Clemente (Knock at the Cabin) mówi, że wielu członków założycieli związku już odchodzi z roli koordynatora postprodukcji, ale są podekscytowani osiągnięciem pierwszego kontraktu dla przyszłych pracowników na tym stanowisku. „Większość z nas nie będzie już dłużej zajmować się postkoordynacją i cieszymy się, że zrobiliśmy to dla następnego pokolenia ludzi, którzy przyjdą po nas, aby mogli mieć podstawy, których my nie mieliśmy” – mówi. Członkini komitetu negocjacyjnego Jill Christiano Rodriguez (Run the World) dodaje: „To naprawdę dla ludzi, którzy dopiero przyjdą.”
Jan. 17, 9:48 a.m. Zaktualizowano o oświadczenie AMPTP.