Netflix wprowadza zmiany w sposobie wynagradzania kadry kierowniczej po tym, jak akcjonariusze odrzucili w tym roku wynagrodzenia dla prezesów… ale współzarządzający spółką Ted Sarandos i Greg Peters nadal są w kolejce do wysokich wynagrodzeń w przyszłym roku.
Firma poinformowała w piątek, że zatwierdziła docelowe pakiety wynagrodzeń o wartości 40 milionów dolarów dla Sarandosa i Petersa na 2024 rok.
Jednak sposób obliczania ich ostatecznego wynagrodzenia został zmieniony po tym, jak akcjonariusze wskazali, że nie są zadowoleni z obecnego planu wynagrodzeń w okresie letnim.
„W przeszłości dyrektorzy wykonawczy mogli przydzielać wynagrodzenie do wynagrodzenia gotówkowego i opcji na akcje” – napisała firma w oświadczeniu SEC. „Komitet zdecydował się wyeliminować tę funkcję programu, aby rozwiać obawy akcjonariuszy, że kadra kierownicza może wybrać całe wynagrodzenie gotówkowe”
Rzeczywiście, w ostatnich latach Sarandos pobierał pensję gotówkową w wysokości 20 milionów dolarów, a pozostałą część wynagrodzenia otrzymywał w akcjach
W przyszłości pensje Sarandosa i Petersa będą wynosić 3 miliony dolarów, z premiami pieniężnymi opartymi na wynikach z docelową kwotą 6 milionów dolarów oraz ograniczonymi jednostkami akcji i jednostkami akcji o wartości 15,5 miliona dolarów każda.
Firma ustaliła również cele wynagrodzeń dla prezesa wykonawczego Reeda Hastingsa (kwalifikuje się do 1 miliona dolarów wynagrodzenia w 2024 roku), a także dyrektora finansowego Spencera Neumanna, który ma 15 milionów dolarów docelowego wynagrodzenia w przyszłym roku.
Akcjonariusze Netflix odrzucili pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej na 2022 rok w czerwcowym głosowaniu „say on pay” i choć nie było ono wiążące, firma obiecała „istotne zmiany” w swoim programie wynagrodzeń w październiku, starając się rozwiać obawy akcjonariuszy.
Netflix poszedł również w ślady Paramount, przyjmując plan odpraw dla kadry kierowniczej, który przewidywał wypłatę ryczałtowej kwoty w przypadku sprzedaży firmy lub „zmiany kontroli”