Członkowie związku zawodowego, którzy pracują dla marek Condé Nast, w tym Vanity Fair , Vogue i GQ , odejdą z pracy we wtorek, aby zaprotestować przeciwko negocjacjom, które ich zdaniem naruszają prawo pracy.
Ponad 400 członków Condé Nast Union w tych trzech wydawnictwach, a także w Allure, Architectural Digest, Bon Appétit, Condé Nast Traveler, Epicurious, Glamour, Self, Teen Vogue i Condé Nast Entertainment ma zamiar strajkować przez 24 godziny we wtorek i zorganizować wiec przed biurami firmy w Nowym Jorku. Akcja wynika z negocjacji pracowniczych, które przybrały niekorzystny obrót po tym, jak dyrektor generalny Condé Nast Roger Lynch ogłosił, że firma zamierza zmniejszyć zatrudnienie o 5% w dniu 1 listopada.
Jednodniowy strajk „tak naprawdę dotyczy tego, że firma angażuje się w regresywne negocjacje i łamie prawo w negocjacjach, wycofując ofertę, którą wcześniej złożyła w związku ze zwolnieniami” – powiedział The Hollywood Reporter wiceprzewodniczący związku Condé Nast Entertainment, Ben Dewey, kamerzysta. „Jest tak wiele solidarności, że wszyscy naprawdę troszczą się o swoich współpracowników i są gotowi rozpocząć strajk z powodu niesprawiedliwego sposobu, w jaki firma angażuje się w negocjacje” Według Deweya, wtorkowa akcja jest pierwszym strajkiem marek Condé Nast Union w historii firmy.
THR skontaktował się z Condé Nast w celu uzyskania komentarza. I’m a Virgo reżyser Boots Riley opublikował wiadomość na Twitterze w poniedziałek.
Strajk zbiega się w czasie z ogłoszeniem nominacji do 96. edycji Oscarów, co jest ważnym dniem informacyjnym dla wybranych marek Condé Nast, takich jak Vanity Fair. Aby wzmocnić specyfikę wyboru, związek planuje zorganizować pikietę o tematyce Oscarów, która rozpocznie się o godzinie 10:00 ET przed biurami Condé Nast w One World Trade Center, gdzie znajdzie się czerwony dywan i obszar do robienia zdjęć, podczas gdy wiec rozpoczynający się o godzinie 13:00 ET będzie obejmował „ceremonię wręczenia nagród”, według związku.
„Chcemy po prostu pokazać, jak bardzo Condé polega na członkach związku przy relacjonowaniu dużych wydarzeń, takich jak nominacje do Oscara” – wyjaśnił Dewey
NewsGuild of New York, parasolowa grupa pracownicza, której częścią jest Condé Nast Union, złożyła dwa oskarżenia o nieuczciwe praktyki pracownicze przeciwko Condé Nast do National Labor Relations Board od czasu ogłoszenia zwolnień 1 listopada. W grudniu związek twierdził, że firma inwigilowała i zastraszała członków, gdy próbowali uzyskać jasność co do zwolnień „w co najmniej trzech przypadkach” W tamtym czasie Condé Nast stwierdziła w oświadczeniu, że jej zespół ochrony „postępował zgodnie ze standardowym protokołem bezpieczeństwa budynku i nie angażował się z żadnym członkiem związku”
W tym miesiącu organizacja twierdziła, że firma zaangażowała się w „regresywne negocjacje”, zmniejszając ofertę odprawy. Według związku, Condé Nast pierwotnie zaproponowała redukcję 94 etatów związkowych, czyli 20 procent związku, i zapewnienie zwalnianym pracownikom pakietu odpraw, który oferowała innym pracownikom firmy. Po kontrpropozycji ze strony związku zawodowego, firma rzekomo zaproponowała dalszą redukcję 94 etatów związkowych i zmniejszenie poprzedniej oferty odprawy o połowę
Posunięcie to miało na celu „przypomnienie kierownictwu o ich wartości i wezwanie przedstawicieli firmy do negocjacji w dobrej wierze. Nie żądamy niczego innego” – powiedziała w oświadczeniu prezes NewsGuild of New York Susan DeCarava.
Oprócz trwających negocjacji w sprawie zwolnień, Condé Nast Union i zarząd pozostają również w trakcie negocjacji w sprawie pierwszego kontraktu. Kierownictwo dobrowolnie uznało związek po kontroli kart we wrześniu 2022 r. i od tego czasu obie strony negocjują umowę.
Wtorkowy przestój w pracy nastąpił po podobnej akcji 19 stycznia w Los Angeles Times , którego newsroom jest reprezentowany przez siostrzany związek z zachodniego wybrzeża NewsGuild of New York, Media Guild of the West. Związek Times, którego obecna umowa o pracę wygasła kilka miesięcy temu, zainicjował 24-godzinny strajk w odpowiedzi na spór z zarządem gazety dotyczący „znacznej” liczby nadchodzących zwolnień.