Podczas gdy wydaje się, że wiele organizacji w Hollywood i poza nim wycofało się ze swoich zobowiązań w zakresie różnorodności, równości, integracji i dostępności, zespół ds. klientów i treści DEIA w Amazon MGM Studios kontynuuje swoje działania.
Firma opublikowała raport z postępu prac nad swoimi produkcjami filmowymi i telewizyjnymi od czasu wdrożenia w 2021 r. Polityki i podręcznika inkluzji, najlepszych praktyk w zakresie pisania, obsadzania i zatrudniania w sposób inkluzywny oraz tworzenia sprawiedliwego i dostępnego środowiska pracy na planie. Aby zmierzyć wpływ swoich wytycznych (i stworzyć odpowiedzialność), Amazon MGM Studios udostępnia dane dotyczące płci i rasy/pochodzenia etnicznego dla obsady i kierownictwa kreatywnego dla wszystkich 195 swoich oskryptowanych i nieoskryptowanych amerykańskich oryginałów wydanych między 1 lipca 2020 r. a 30 czerwca 2023 r. (119 seriali i 76 filmów).
W ciągu ostatnich trzech lat udział kobiecej lub niebinarnej reprezentacji na ekranie zbliżył się do parytetu, wzrastając z 46 procent w 2020 roku do 49 procent w 2022 roku. W międzyczasie ekranowa reprezentacja białych postaci niebędących latynosami była w rzeczywistości proporcjonalna lub nieco poniżej proporcjonalna do rzeczywistego udziału populacji USA wynoszącego 59 procent. Nie oznacza to jednak, że wszystkie osoby kolorowe są proporcjonalnie reprezentowane – na przykład raport Amazona przyznaje, że odsetek Latynosów / Latynosów w obsadzie stale spada poniżej 19-procentowego udziału w USA, podczas gdy istnieje nadindeks wykonawców, którzy identyfikują się jako wielorasowi.
Dywersyfikacja następuje bardzo powoli za kulisami, przy czym największy wzrost dotyczy kobiet jako scenarzystek, z 40 procent w 2020 roku do 54 procent dwa lata później. Jednak mężczyźni nadal stanowią większość twórców, reżyserów, producentów i showrunnerów. Biała hegemonia jest jeszcze bardziej wyraźna, utrzymując 76 procent najwyższych ról kreatywnych w zeszłym roku (spadek z 81 procent rok przed wprowadzeniem Polityki Włączenia).
Zróżnicowany personel został częściowo osiągnięty dzięki współpracy z organizacjami non-profit, takimi jak Streetlights oraz platformami i usługami, takimi jak Array Crew, Brooklyn Workforce Innovations, Crewvie, Free the Work i Staff Me Up. W przypadku osób niepełnosprawnych, takich jak początkujący producent Harold Foxx, absolwent RespectAbility’s 2021 Entertainment Lab, który został zatrudniony jako stażysta przy postprodukcji oryginalnego filmu z 2022 roku Something from Tiffany’s, cc:DEIA pracowało nad zapewnieniem im niezbędnych zasobów do wykonywania swojej pracy. Dla Foxxa, który jest niesłyszący, oznaczało to upewnienie się, że przełożony ma narzędzia zwiększające produktywność, takie jak napisy do wczesnych cięć filmowych i wideokonferencji, a także tłumacze dostępni wirtualnie na żądanie dzięki umowom z zewnętrznymi usługami tłumaczeń ASL. „Nauczyłem się tak wiele dzięki możliwości uczestniczenia w kreatywnych spotkaniach i nie zrozumiałbym zawiłości związanych z montażem filmu, gdyby zespół nie zapewnił mi wirtualnych tłumaczy ASL” – mówi Foxx w raporcie.
W raporcie podsumowano również różne partnerstwa, które wskazują na inwestycje Amazon MGM Studios w rurociągi dla osób historycznie wykluczonych, takie jak współpraca z Latino Film Institute (która obejmuje fundusz wykończeniowy w wysokości 50 000 USD dla latynoskiego filmowca z USA), z Howard University (poprzez pracę i studia Howard Entertainment Program) oraz z Savannah Film Festival (poprzez konkurs filmów krótkometrażowych LGBTQ+).
Jakościowo, raport wyjaśnił, w jaki sposób zespół cc:DEIA sprawdza każdy projekt pod kątem tropów, szkodliwych dialogów i braku wielowymiarowości lub nieautentyczności, zanim otrzyma zielone światło, wykorzystując swoich partnerów konsultingowych, w tym Anti-Defamation League, Coalition of Asian Pacifics in Entertainment, Color of Change, Define American, Disability Media Alliance Project, GenderCool, GLAAD, Pillars Fund, RespectAbility, partnerów Storyline i Think Tank for Inclusion and Equity, jeśli zajdzie taka potrzeba. W ciągu ostatnich dwóch lat zespół przeprowadził 146 ocen zielonego światła i 181 razy konsultował się w sprawie treści w 126 projektach.
Podczas produkcji studio wzięło również pod uwagę skutki uboczne różnorodnych castingów, takie jak nękanie aktorów. Przewidując tego typu problemy związane z głośnym gatunkowym tytułem Władca Pierścieni: Władca Pierścieni: Pierścienie Władzy, Amazon MGM Studios zapewniło na planie „specjalistę od dobrego samopoczucia emocjonalnego” dla obsady i ekipy, takiego jak Ismael Cruz Córdova, który jest pierwszą kolorową osobą grającą elfa w Śródziemiu.
Te zasoby w zakresie dobrego samopoczucia emocjonalnego były do tej pory oferowane w ramach poszczególnych produkcji, ale kolejne kroki firmy obejmują rozszerzenie tej oferty na więcej produkcji w przyszłym roku, a także dalsze ulepszanie metodologii gromadzenia danych demograficznych (szczególnie dla załogi poniżej linii produkcyjnej) i lokalizowanie strategii DEIA dla terytoriów poza Stanami Zjednoczonymi.A biorąc pod uwagę, że firma niedawno anulowała seriale skoncentrowane na POC, w tym With Love i The Horror of Dolores Roach, oba od Glorii Calderón Kellett, warto będzie mieć oko na długowieczność przyszłych seriali z udziałem historycznie wykluczonych na platformie Amazon.